Menu

Ugen's Ord 2008
26. Gud's Hær Mobiliseres 26
af Rick Joyner

En af de mest bemærkelsesværdige forvandling af en stor organisation i historien kan være hvad der er sket i U.S. militær i de sidste to årtier. Det er ikke blot en sag om modernisering, men at udvikle en kultur som er så kreativ og åben overfor innovation, nye ideer, og strategier, så vel som udvikling og gennemføre, udføre, virkeliggøre, iværksætte dem ind til virkning. Det amerikanske militær har udviklet denne bemærkelsesværdige kultur samtidig med at ære de store traditioner og nødvendige discipliner der kræves for at håndtere en så stor organisation. Hvad militæret har gjort kulturelt er hårdt for en lille ung kirke at udføre, men for en stor organisation med millioner, med en 250 års historie bag sig, er dette intet mindre end forbavsende. Dette skulle særlig være af interesse for os fordi en lignende forvandling er på vej til kirken, og mange vil komme på den samme måde som de kom til militæret på.

Forandringen for militæret var ikke let, som forvandling sjældent er selv for en enkelt person, hvor meget mere så ikke for millioner. Alligevel, hvis vi forstår det så vi samarbejder med hvad Gud gør, vil det blive meget nemmere end det ellers ville være, fordi elsk det eller lad være, forvandlingen kommer. Modstå forandringer vil ikke alene gøre dem mere smertefuld, og i nogle sager fatal for dem som nægter at udføre dem. Faktisk ser vi en stor del af kirken som mere er gift med fortiden end med fremtiden helt enkelt forsvinde.

Der var tider da U.S. militær sad fast ivanskeligheder i de samme attituder, modstand til forandring, se sig mere tilbage end fremad. Faktisk var det sandsynligvis modstanden til forandring der gjorde det og det samme kommer at ske for kirken i dag. Vi skulle have håb for dem der bliver tilbage - de kan stadig nå at forvandles som ikke alene vil tillade dem at overleve, men blomstre. Det skulle også give os håb at nogen anden stor institution, inkluderet de mest forkalket regeringer eller regerings kontorer, kan blive forvandlet.

Hvordan gjorde militæret dette? Lederskab.

Et bemærkelsesværdig lederskab opstod som vidste at radikal forandring var nød til at komme, og de var villige til at kæmpe for det. Det krævede stort mod og udholdenhed og villighed til at risikere deres forfremmelse endda deres karriere. Mange betalte prisen ved at blive tvunget ud af tjeneste. Imidlertid, deres ofre var ikke spildt og hvad der skulle gøres blev udført, opnået, udrettet. De fik frugt som forbliver. Kirken er nu i et desperat behov for blot sådanne et lederskab til at bringe frem den samme slags for forvandling, og de er på vej.

Der er mange der går gennem de samme udfordringer i kirken lige nu som det visionære lederskab i militæret gjorde da de søgte at bringe forandring. Hvis de bare havde været tilbageholdende og fulgt deres partiparole af deres bevægelse eller menighed, ville det have været meget lettere for dem. Andre er afhængig af hvem der kæmper den samme kamp inden i deres egen forsamling hvor de er truet med at miste folk eller deres tjeneste. Mange medlemmer har været tvunget ud af deres forsamling fordi de stod for ændringer, som kan blive meget hårdt. Hvis vi virkelig elsker vor kirker, vil vi være rede til at risikere dette at stå for ændring.

Forandring er hårdt, og det kræver næsten altid en stor del af ofre på bekostning af mange mennesker. Alligevel, når enhver enhed stopper med at være i stand til at forandres, begynder døden. Vi kæmper for livet når vi kæmper for kirkens evne til at omfavne forandringen.

Mange giver efter presset og er villig til at gå på kompromis og modstår forvandling, men der vil være andre som ikke vil. Hvis de vedbliver med at være trofaste, vil deres frugt blive stor fordi forandringen kommer. Kirken vil blive den mest kreative, innovative, og åben overfor forandring og Ånden's nye vin, hvilket vil gøre den i stand til at blive den mest dynamiske og kraftfulde styrke, magt på jorden.

Siden det første århundrede, har det meste af kirken prøvet at bygge på en måde som faktisk er det stik modsatte af den måde Herren gjorde det på, som er at bygge på en organisation i stedet for på mennesker. Dette er ikke alene modsat til den måde som Herren gjorde det, men det er dømt til at fejle. Den bedste form for ledelse vil stadig være dårlig ledelse hvis ikke vi har gode folk inde i den. Det er grunden til Herren ikke bygger på former, men på mennesker. Will Durant var en verdslig historiker, men han havde en stor indsigt i at se da han erklærede, "Cæsar prøvede at forvandle mennesker ved at ændre institutioner, men Jesus forandrede institutioner ved at forvandle mennesker."

Have gode organisationer eller gode former for ledelse er bedre end slet ikke at have dem. Det er værd at gøre en indsats at have dem, men vi må vogte os imod at lade vores hengivenhed for organisation eller form for ledelse formørke vores hengivenhed til at opbygge mennesker ellers vil vi fejle med det vi er kaldet til at gøre, uanset hvor god vores organisation er og hvor længe består. Nogle af de store organisationer kører stadig som smurt, men fremmer ikke længere sandheden og liv.

Organisationen i sig selv er ikke, ej heller vil nogensinde blive, hoved elementet for god ledelse eller organisation. Alligevel, have nogle gode nogle kan hjælpe ledere mere effektivt og hjælpe gode administratorer med at lette tiden med at administrere. Gode ledere og administratorer vil være i stand til at overleve organisationer eller ledelser lettere end en god organisation eller ledelse kan overleve dårlige ledere eller administratorer.

Et dristigt, [fri]modigt nyt lederskab er på vej som vil blive brugt til at bringe radikal forandring. De vil blive stået imod og forfulgte, særlig af dem hvis lederskab er truet, men forandringen vil sejre. Den største forandring som kirken har brug for er en forandring, ændring af lederskabet, og det er hvad vi er ved at få. Hvorfor ikke blive en del af det?

Ugens Ord 27
OP